来源：北京时间
重磅消息!社保局通知下来了，关于2019社保新规定的，那么你知道2019年社保有什么规定吗?不知道也没关系!今天，小编就给大家说说5月1日社保重大调整，也就是说5月1日社保降费了。下面我们一起来了解下。
社保，关乎每一个人的利益，因此，社保的变动，总是会牵动每一个人，所以社保一直都是大家比较关注的话题。社保的变动，影响着我们生活的方方面面。那么，5月1日社保重大调整，会有哪些变化呢?下面一起看看。
新规一，养老金上调5%
养老金，是我们每一个人晚年生活的保障，养老金上调，对于每一个缴纳社保的人来说，都是利好，而这一次养老金上调的幅度也是比较大的，能够上调5%左右，但是退休人员到底能够拿到多少，还是要因地制宜，每个地区，对于社保的政策也是有不同的，但是会对于一些特殊地区区别对待，比如是贫困地区，退休人员获得的养老金可能会高点，并不是具体到每个人分别上调5%。
新规二，降低企业社保费率
之所以会降低企业社保费率，这是因为部分企业的缴费过高，之前很多职工对于社保并没有太在意，可能有些职工并不愿意去缴纳社保，而现在是硬性规定，就是每一个职工都需要缴纳社保，因此企业的社保支出增大，造成了经济压力，因此为了减轻企业的压力，所以降低企业社保费率，具体的调整就是社保单位的缴费比例从之前的20%下调至16%，将在5月1日起开始实施。
新规三，生育保险与医疗保险合并
对于女性来说，生育是人生必经之路，因此生育保险，对于女职工来说是很重要的，但是生育保险和医疗保险合并，很多人都会产生误解，认为合并之后，将会取消生育保险，其实这样的理解是错误的，合并之后，只是个人不缴纳生育保险费，但是待遇和之前一样，将和医疗保险进行一致统筹、统一征缴，省去了不少麻烦事。
新规四，降低社保的缴费基数
社保缴费基数的变化，也直接的影响到我们拿到手的工资，以前社保缴费基数是没有统一规划的，因为各个地区的情况不同，经过这次的调整，缴费基数设了一个上下限，可以在60%-300%间自行选择合适的缴费基数，经过这一调整之后，我们拿到手的工资也会增加不少的。
2019年社保新规出台