通讯员：刘晶晶
细数风城油田作业区风城采油三站采油四班班长龚丛忠三次得“心病”都和班组的发展有着千丝万缕的联系。
心慌——冲上1900吨
把时间倒回2013年8月28日，那是采油四班正式成立的日子。龚丛忠也在这一天第一次当上了班长。兴奋之余，他更多感受到的是肩头那份沉甸甸的责任。
刚刚接手时班组管辖着37-31#、38-32#、44-38#三个接转注汽站，油井总数为104口，而班组员工只有14人，其中仅4名是老师傅，其余都是转岗员工或新员工。新班组面临着油井管理难度大、人员少、新工多、经验薄弱等多种困难局面，这是龚丛忠没有想到的。他的第一次“心病”——心慌，也随之而来。
心慌，临床表现为一种自觉心脏跳动的不适感。面对这么棘手的问题，怎么能叫龚丛忠不心慌？之前，龚丛忠干的是注汽维修工作，虽然是副班长，但没有什么带班经验，冲锋陷阵他在行，可管起人来真让他一时不知所措。作为当时的新区，班组原油生产任务还很重。想到这里，龚丛忠又是一阵心慌。
“我可是给领导拍过胸脯的，不能怂！”龚丛忠不止一次对自己说。他明白班组能不能带好，首先要让班里的员工都服气，这样才能心往一处想，劲儿往一块使。之后的几周，他一得空就专程去有特色的班组取经学习，大量鲜活的信息在他的脑海中激烈碰撞，一幅班组未来的蓝图渐渐在眼前清晰。这时的龚丛忠真正准备好了，他迈出了第一步——以身作则，凝聚人心。
那段时间，龚丛忠变成了班里最忙碌的一个人。他每天早上7点半起床，不到9点便出现在了生产现场，一边熟悉每口油井井位，一边摸查油井生产情况，每天必做的就是安排工作、解决问题、摸查井况、实施措施，常常一忙起来就过了下班时间，忘记午饭、错过晚饭也是常有的事。班组员工在他的带动下，生产积极性明显得到提升。
但真正让大伙儿愿意死心塌地跟着他干的是因为“小安子事件”。当时是10月，正处于上产会战的关键时期，班组不仅生产任务重，而且新井井数在快速增加，人员一个顶仨感觉都不够用，龚丛忠自打当上班长，回家的次数连5次都不到。
国庆刚过的第一个星期一，开完生产例会，龚丛忠根据新一周的配产，正在对各站油井安排着挖潜措施。铃铃铃……急促的手机铃声打断了他的思绪。“老龚，今晚能回来吗？小安子不太舒服。”看不到妻子的神情，可是听语气，龚丛忠也知道妻子有多么焦急。小安子是龚丛忠的儿子，因为工作忙龚丛忠不能经常回家，偏偏小安子对他是格外的依赖，每次能和爸爸在一起，是一分钟都不愿分开。龚丛忠的眉头一下子蹙了起来，可一想到严峻的生产形势，他生生吐出了几个字：“吃点药，你好好看着他，我不回！”然后便又上井了。
可是没想到两天后孩子竟住进了医院，他一急就上了火，嘴角很快出现了一个水疱。可冷静下来，经过一番思想斗争，他重新说服了自己：班上的同事都能响应自己号召，很多人都主动放弃休假拼上产，自己怎么能食言？孩子已经病了，有医生在，班里更需要我！就这样，他默默承受着，依旧带领大伙投入到火热的上产夺油中。
小安子住院的第三天，龚丛忠的秘密终于被发现了。那天，他的手机没电，放在值班室充电，人到中午快3点也没有回来。电话显示已经有6通未接来电了，资料工王玉玲听到电话再次响起，她怕耽误大事赶紧接了起来，还没等说话，对方已经开口了：“你可算接电话了，小安子住了几天院还是没退烧，一个劲儿要找爸爸，现在连药也不吃了……”王玉玲这才知道，原来龚丛忠竟偷偷瞒下了这么大的秘密。
她把这件事告诉了大伙儿，可以不夸张的说，真的是全班震惊。因为，在之前还有些员工认为龚丛忠为了让大家多干，只是做样子。听到这件事，真的是被这个一班之长所折服。为了班组，他把对孩子的爱放在了后面，藏在了心里。
龚丛忠一头大汗冲进值班室就准备看计量，可推门一看，大伙齐刷刷怔怔地看着他。龚丛忠感觉到了异样，开口问道：“撒情况！我脸上有油吗？”
“老龚！你不厚道！”副班长李明华大喊一声。一下子，龚丛忠有点蒙了，他心里寻思自己当班长以来没有做过一件对不起班组的事。“班长，你今天必须回家！我们都知道了！”青年女工古力孜拉忍不住说道。
龚丛忠先是叹了口气，然后勉强挤出了一丝笑容，装作若无其事地说：“没什么事，我不喜欢回，来回折腾，麻烦！”
“老龚，电话是我接的，小安子情况还是很严重，我们刚刚开班会讨论过了，你必须回家！”王玉玲一字一句不容半点反驳。龚丛忠一时沉默，再抬起头时双眼已经通红，他点了点头。可让大家没想到的是第二天他又出现在了送班车上。
有这样的领头人，班组员工也是充满了斗志，他们在逆境中奋进，在困难中磨练，少了抱怨，多了担当。人少井多，班组对有限的人力资源进行优化分配，当时就连资料工都要完成巡检任务。由于当时技术过硬的老师傅少，加上龚丛忠也才四个人，因此龚丛忠让一人总管一个站的措施作业，同时还要发挥好“传帮带”作用，尽快让新工、青工能够独立顶岗。在老师傅的付出和带动下，新员工也逐渐成长起来。仅一个月，班组90%的员工已经能够熟练掌握日常操作，达伟、依拉木、袁征等多名新员工更是已能独立顶岗，自主解决各类生产问题。
2013年11月，采油四班的油井井数已经增加到162口，这使得班组员工的工作量再次增加，超负荷的运转让大家有些喘不上气来。
为了让大伙儿再次燃起斗志，龚丛忠适时推出了“工作之星”、“安全之星”、“学习之星”等诸多激励制度。还多次利用班会进行动员，号召全班员工团结一心，共渡难关，坚持就是胜利！这是对大家说的，更是对自己说的。
翻过了年，班组油井上升到了198口，一跃成为采油站油井最多的班组。然而，这时大家却没有了之前的疲态，按照班组工作安排高效有序地开展各项工作。当年，在全体员工的不懈努力下班组最高日产液量超过了1900吨。不知不觉中，心慌、气短、胸闷的症状消失了，龚丛忠的“心病”痊愈了。
心绞痛——华丽逆袭
龚丛忠收获了他作为班长的第一桶“金”后，班组情况逐步趋于稳定，油井数固定在了198口，人员扩充至最终的32人。当时，班组的产量在采油站也是数一数二的，各种利好消息让龚丛忠更是准备大展拳脚对班组进行深层改革，可未想到一场危机悄然而至。
在2013年11月巡检员工在巡检时发现38-32#接转注汽站2#多通阀旁有一块地方在渗油。为了防止污染扩散，班组立即上报，采油站对该区域进行了警戒并迅速组织围堵。当时，只是对该阀十多口油井做了暂时关停处理，大伙儿都没对这条小裂缝引起高度关注。
可出乎意料，小裂缝竟像是一个婴儿在不断成长，仅仅过了一个月的时间，便发展成为一条狭长的地裂带，警戒范围长约150米，宽约4米，原油汩汩的不断从缝隙中渗出。一时间受此地裂带影响的2个阀24口油井被迫关井，无法继续生产。更雪上加霜的是，在该站北面又有一条地裂带出现。至此，该站77口油井中超过半数需要扫线关停。原本为班组原油生产主力的38-32#接转注汽站一下子变成了制约班组发展的“鸡肋”，更可以说成了拖班组后腿的“吊车尾”。到2015年6月，受地表汽窜影响，班组日产液量一度跌至不足1300吨，龚丛忠更是因为没有完成产量任务而在采油站周生产例会上连续6周做出检查。曾经的“龙头班”似乎渐行渐远，班组上下的士气也十分低落，像是走进了“死胡同”。
那段时间，龚丛忠每天都会到38-32#接转注汽站出神地望着那片“死井”，他的内心不时传来一阵阵绞痛。龚丛忠不禁反问自己：千辛万苦凝聚起来的班组难道要散了？痛定思痛后，龚丛忠认识到只有把油抢回来，人心才能聚回来。
众所周知，稠油生产靠的就是工作量的累加，可活儿不能蛮干，干就要干在点上。龚丛忠从精细化管理着手，根据班组岗位设置用“三加强”的方式，即加强巡检、加强放压、加强措施来提升原油生产水平，提高单井产量。
可龚丛忠首先做的并非是推行“新政”，而是让全班员工重拾信心。班会中，他不回避问题，把班组的现状和盘托出，并对潜力点进行了深入剖析。三个站的组长慢慢加入到了讨论中，听着听着越来越多的员工也参与了进来，对“油井怎么管？”“工作怎么干？”“产量怎么上？”等问题进行了探讨，火热的气氛一下子点燃了班组员工的斗志。
还是老话说的好：“人心齐，泰山移！”全班员工达成共识后，开展什么工作都是事半功倍。说干就干，班会后的第一天效果是立竿见影，当天班组的日产液量就重回了1300吨，大伙儿看到了希望，夺油的劲头更足了。
此后，巡检员工自觉遵循“有问题不放过”、“有措施不耽误”、“有隐患不过夜”的工作原则，加强了对问题井、措施井、重点井的巡查精细度，不仅严密“监视”，还做好悉心“照顾”，全面“呵护”。
放套气不再是巡井工的“专利”。班组大班员工在每天早上、下午也会对重点井各放一次套气，这样一来重点井一天就能放压4次，避免了“气锁”现象的发生。根据班组对辖区内近百口生产井产量进行跟踪摸查，得出半数以上加密放套气的油井产量有不同程度的提升。
措施作业不再等。各站组长根据油井情况及时开展碰泵、调参等挖潜措施，每个月都会自行组织一次油井摸查工作，还对所有油井进行憋压测泵效，使得油井的生产情况得到了全面掌握。
2015年7月25日，气象局发布橙色预警已经是第20天了，气温依然在40度以上，戈壁井场上连呼吸的空气感觉都是灼热的。那段时间龚丛忠担心大伙儿中暑，叮嘱各站组长妥善安排作业时间，避开高温，尽量减少在高温井场作业的时间。
可就有这么一个“不听话”的员工出现了，他叫高博，还是采油四班的副班长。每天强调班组员工错峰作业，不要中暑，可他自己却装上一瓶冻实的矿泉水在井场一待就是一整天。
这近一个月的高温，高博有两周都在井场。每天，他都会准时在中午1点给各组组长打电话了解措施作业的进程，统计没有来得及做的措施。之后，他就让员工回站避暑，把剩下的工作留给自己。这一天井场还有7口油井要碰泵，3口油井要挂抽，2口油井要扫线，怎么算至少都还要干2个小时。高博不好意思地拍了拍身边的搭档陈亮说：“兄弟，咱们还得忙一阵子呢！”
陈亮笑着说：“跟着班长干，我也算是带头争先了，咱们走着！”
直到下午3点，汗流满面、衣服湿透的俩人才回到值班室。高博的脸颊上更是明显有了晒伤的痕迹。看到高博他们能够为了班组这么拼，各个站“不安分的”人也渐渐“躁动”起来。
这“不听话”的毛病还真是会“传染”。在全员夺油的热潮中，3个站相继自发成立了突击队，在这酷暑炎炎的夏日中，积极开展各项挖潜增油措施，进一步提升班组的原油产量。那段持续高温的日子里，班组产量竟再次有所突破，日产液量升至1600吨，较1300吨向上攀升了近300吨。
困难没有打垮采油四班，反而让他们更加强大、更加团结。经过全班员工的努力，在2015年第二次“百日会战”结束时，班组日产液量稳定在了1750吨以上。还有一个好消息就是，38-32#接转注汽站地裂带已完成封堵，油井恢复指日可待。
龚丛忠摸着自己的胸口感叹道：“我们班又‘活’过来了！”
心悸——拆分·重组·新启航
2015年10月底，采油四班的生产情况保持稳定，却被另一则传闻搞得人心惶惶——采油四班要拆分了！晴天霹雳似的落在班组每个人的头上，人人都在担忧自己的前途命运。作为班长，龚丛忠只是觉得自己的心脏快要震裂一般，似乎眼前已经看到亲手打造的“家”被拆分的支离破碎。
为了给大伙儿一个说法，也为了自己安心，他去找站领导核实。消息是真实的！根据采油站的发展需要，成立新班组是必然，对站区、人员进行合理划分也是为了更好地开展原油生产工作。知晓其中大义之后，龚丛忠心中虽有说不出的不舍，却决心回班给班组员工做工作。
11月上旬，拆分方案定了下来，38-32#接转注汽站的人员、油井及设备将整体划至新班组。届时，新班组成立后，还要来采油四班挑选技术骨干，人数暂定。
龚丛忠专门针对该问题开了一次谈心会。会上，所有员工都表示不想离开，采油四班给大家的感觉就是一个完整的家。龚丛忠几近哽咽地说道：“采油站才是我们的大家，不管到了哪儿，我们都是一家人。四班好，不是真的好，只有站里每个班都好，才是真好！”一时全场静了下来。38-32#接转注汽站当时的组长陈恒民代表全体组员表态，愿意服从采油站安排，安心本职工作。
随即，11月中旬采油站就新班组进行了班长竞聘会。在龚丛忠的鼓励下陈恒民不但报了名，还顺利当选，准备在新班组做出一番业绩。
新班组的班长费江利也是曾经从班组中走出去，成长起来的。他对采油四班人员情况十分了解，但出乎龚丛忠意料的是，费江利要的3名骨干中，依拉木·沙拉木的名字赫然在立。龚丛忠有点蒙了，这依拉木自转岗就一直跟着他，工作中俩人是好搭档，生活中就是好兄弟，用他们自己的话说，穿一条裤子都嫌肥。班上的人亲切的给他们起了一组外号——熊大、熊二，这不是生生要把兄弟俩拆开吗？
依拉木不想离开，就连龚丛忠自己也过不了自己这关。龚丛忠找到费江利问他能不能换个人？费江利把自己的难处告诉了龚丛忠，还有不到半个月就要接手新班了，没有得力干将怎么搞好生产？龚丛忠想到当初的自己，一咬牙，答应了他。可是依拉木在班上还等着他的好消息，他的心里又是一阵揪痛，一遍遍问自己：我该怎么面对兄弟，怎么跟他说？
皮卡车开回了站上，龚丛忠迟迟不愿下车，瘫坐在副驾驶眼神放空。“哥！哥！”当当当，依拉木看到龚丛忠回来欣喜地敲着车窗，喊着他。可龚丛忠却不敢与依拉木的眼神交汇，也没想好该怎么说，他的心里乱极了。依拉木察觉出了异样，脸上闪过一丝失望的神情问：“哥，我是不是必须要走。真的不能不走吗？”
此时，龚丛忠已经再也绷不住了，眼眶里的泪水不停地在打转，他一把扶住依拉木的肩膀，用颤抖的声音说：“兄弟，不管你到哪，我都是你哥。新班组需要你这样技术可靠的大班，我不能这么自私……”
“哥！你别说了！我懂！”依拉木和龚丛忠紧紧搂在了一起。为了大家更好，依拉木是笑着离开班组的。他知道不管在哪，采油四班人的心都会在一起。
拆分后，采油四班人员调整为22人，管辖2个接转注汽站123口油井。2016年，原油生产形势更加严峻，龚丛忠和他的班组还将迎接更大的挑战！
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