【一】首先，面试官是流程的核心

再科学的流程都必须有人为的干涉，特别是在面试上必须有面试官坐镇，所以招聘面试中，面试官才是体系的最核心要素。

【二】其次，面试官是标准评价者

截止现在及展望未来十年，无论智能技术如何发展，人才的选拔面试依然是由人来主导的。对人才的能力评价是面试官的首要内容。

【三】再者，面试官也是情绪之人

是人就有私心，是人就是情绪，是人就有误差。你的面试官就会有主观与客观上对你错误的评价。根据蜗牛君十几年不下千人的面试体会，看错一个人的概率远大于看准一个人的概率。即使专业团队作业，有效度也不会超过50%。

【四】最后，面试官多数都不合格

识人本身的难度，面试体系的不科学性，面试官自身的能力和情绪问题，注定面试官出错的概率是必然的，且很多面试官不成熟的经验判断与认知，将会把失误变成错误。

【蜗牛视角】

很多优秀的人才面试失败，

不是因为自身的专业能力不行，

而是没有搞定面试官。

文/小蜗牛 民营控股集团首席人事官

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