文|小蜗牛 民企集团首席人事官 首先说明一个观点： 企业大部分的行政管理者并非真正的人力资源工作者，即使部分工作内容和人事工作相重叠，也仅是将服务工作错误的视为人力资源的服务
HR助理-HR专员-HR主管-HR经理-HR总监HR助理入门级HR，主要负责基础事项一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。-职业生涯规划书范文
请多关注、点赞、转发！做企业管理难，做好企业管理更难！管理对于不少企业主来说都是很头疼的事情，好管理的员工死板呆滞没有创造力，不会提意见；会提意见点子多的员工又个性鲜明不服管教，让人又爱又恨。企业管理中一般都存在这12个问题，老板不重视，员工不知道！-员工不足的评语
8、案例：腾讯人力资源管理发展、现状、转型、落地、未来全揭秘9、案例：战略研究2016年第4期-腾讯人力资源转型案例研究——从传统人力到三支柱体系10、案例：吉利人力资源共享服务项目案例11、案例：海尔人力资源转型12、HRBP业务解析--华为前HRD张磊13、HRBP在华为怎么-组织发展口号
最近结合我对数字化与智能化时代人力资源管理的新思考，重新修正与提炼了原来提出的人力资源管理金句20条，特提出新人力资源管理金句20条，与各位企业家朋友与HR同行共享。-管理标语
1、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题；2、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验-管理标语