站出来生死关头、豁出去很多人在关键时刻丧失领导力的原因就是:要求下属“照我说的做”,而不是“照我做的去做”!-巴顿将军名言
导读：语言会直接暴露我们的处事逻辑，思考问题的方式与角度等。在职场中，你说过最多最有用的话能够体现你处理问题的能力。-形容专业能力强的词语
人会因为你的赞美而努力的变成你所赞美那种人！在企业中有业绩，有成就，有矛盾，也有失误，但是，作为中层领导的你，你是批评者？你是法官？你是惩罚者？你是处决者？或者，你是一个慈祥的师长？你是一个茫茫大海中的灯塔？你是一个避风港湾？还是旁观者？-祝贺领导高升经典短信
领导者批评下属的方法（1）直接批评法。所谓直接批评法，就是领导者通过直截了当的严肃批评来促使下属认识错误、改正错误的方法。-员工不足的评语
有创新才会独特，有创新才有看头，但是往往企业品牌“成也创新，败也创新”。这是为什么呢？其主要问题在于，你的创新是否创新在了点儿上。我们都知道，把握消费者真正的需求，才是品牌营销战略能否成功的前提，如果这一点都没有把握到位，那么结局只有一个。-败而成语
一种是根据加班的时间进行调休，加1小时就休1小时；另外一种就是给加班工资，但是只能按照一个2100的基本工资来算。-员工不足的评语
**文 / 张鹏雁 任巍**争中茁壮成长并保持竞争力，企业最需要的是有能力建设高素质组织的领导者，良好的工作场所，拥有积极向上的员工，并且具有吸引和留住人才的组织文化是高素质组织的特征-组织发展口号
赞美实在是一门微妙的艺术，我们在张嘴说出赞美的话之前，要特别注意以下几个方面：1.正确地赞美领导赞美领导要尽量使用“中性”词，切不可滥用形容词和副词。否则容易使领导者感到你言过其实，比较虚浮，言不由衷。-赞美老师的成语
著名领导力研究大师沃伦·本尼斯曾说：“领导者与常人的区别在于，领导者能够把握说话的技巧，清楚明白地表达人类共同的梦想。”纵观古今中外的一切业绩或成就卓著的领导者，他们无一不是当众说话的高手，凭借那出色的口才，征服了无数的听众和部下。-赞美领导的话